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危机将改写人才标准 李开复张亚勤逆境选人

不锈钢护栏工程管中国站长站(Chinaz.com)讯金融危机的肆虐也在改写业界对于人才标准的定义,此间,谷歌大中华区总裁李开复和微软中国研发集团主席张亚勤等在内的百人会对外表示,目前更加看重人才在逆境中对事情的反应能力和思考能力。3月26日,百人会在中国14所高校评选出了28名大学

 

不锈钢护栏工程管 中国站长站(Chinaz.com)讯 金融危机的肆虐也在改写业界对于人才标准的定义,此间,谷歌大中华区总裁李开复和微软中国研发集团主席张亚勤等在内的百人会对外表示,目前更加看重人才在逆境中对事情的反应能力和思考能力。

  3月26日,百人会在中国14所高校评选出了28名大学生以提供奖学金及各种实践项目支持。作为评委之一的李开复对外表示,此次评选中,百人会对于人才的定义和过去相比有了很大差别。

  “现在更加注重实践能力,21世纪的人才需要很强的应对和沟通的能力。”根据介绍,百人会在挑选学生中,也一改业界惯用的方式,改而由学校推荐后,百人会再根据自己的标准调准判断,从中选出28名学生。“不仅是品学兼优,还要求他们有领导力,有社区服务的意识”。

  此次百人会也邀请了一大批顶尖CEO、学者作为评委,其中包括谷歌大中华区总裁李开复、微软中国研发集团主席张亚勤、NBA中国CEO陈永正、摩根斯坦利中国CEO孙玮、纽约科技大学校长张钟浚等著名人士。

  有参与评选的学生也告诉腾讯科技,评委十分注重学生自身的能力和领导。在其中几个主要被考察的项目中,核心题目也被设定成“当代青年最大的挑战是什么”、“从竞争对手身上学到的是什么”等。

  资料显示,百人会是由在美国的顶尖华裔于1989年组成,是一个独立的、非政治的、非牟利的无党派组织。

  张亚勤表示,百人会希望明年能有更多大学参与。

  此间,评委们也公开表示并不认同国内的大学排名。张亚勤表示,大学应该注重培养人才,而不是培养应试人才,如果仅盯着短期的目标是没有任何益处的,因此他也不看任何大学排名。

  李开复也认同这一观点,他说,第3名或许比第35名好一点,但不一定比第5名优秀,关键看时要看具体学科。大学与大学之间各有特色,不能去迷信那些所谓的排名。

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作者: sf999

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